|
|
|
|
Поиск сотрудников: как распознать ложь?
Поиск сотрудников – дело непростое. Нередко кандидаты пытаются обвести работодателя вокруг пальца, рассказывая о вымышленном опыте работы. Как же вывести на чистую воду лгуна, который с удовольствием рассказывает вам о своей длительной трудовой деятельности?
Подбирая персонал, обязательно внимательно изучайте резюме кандидатов. Часто люди прибегают к такой уловке: они указывают лишь годы работы, без месяцев. Как правило, за подобным описанием скрывается мизерный срок работы, менее полугода. Похоже, что человек попросту не прошел испытательный срок. Осуществляя подбор персонала вакансии, предупредите соискателей о том, что вы будете проверять трудовую книжку. Естественно, после такого заявления желающих обхитрить вас уже не будет.
Нередки случаи, когда человек, собираясь устроиться на солидную должность, прибавляет к реальному опыту работы полгода и более. Особенно часто случается это тогда, когда за плечами кандидата имеется много кратковременных работ. Зная, что работодатели с подозрением относятся (и недаром!) к регулярным сменам рабочих мест, соискатели пытаются скрыть короткие записи и искусно «продлить» наиболее солидные. Производят поиск сотрудников, обязательно поинтересуйтесь у кандидата, все ли записи из трудовой книжки были отражены в предложенном резюме.
А что делать в том случае, если соискатель утверждает, что у него есть опыт работы, который он получил неофициально? Все очень просто: следует, как можно более подробно расспросить человека об этом месте работы. Если потенциальный работник теряется и пытается ограничиться в ответах общими фразами, вы сами поймете, что из этого следует. Еще один вариант – пообщаться с директором компании, в которой якобы работал соискатель.
|
|
